Vanaf 1900 konden gehuwde vrouwen een loon ontvangen, op voorwaarde dat de 3000 BEF niet werd overschreden en dat het enkel voor huishoudelijke doeleinden werd aangewend. Gehuwde vrouwen mochten zelf sparen zonder de toelating van hun man, maar niet meer dan 100 BEF, ook enkel te gebruiken voor huishoudelijke doeleinden.

100 jaar vrouwenstrijd, maar anno 2005 zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in het management, waardoor de verdienerscapaciteit ongelijk blijft. Slechts 31% van de verantwoordelijke functies wordt ingevuld door een vrouw. In België bedraagt het aandeel vrouwen in echte topfuncties gemiddeld tussen de 5 en 11%. Hoe hoger de posities, hoe minder vrouwen. Tijdens de uitbouw van haar carrière stoot zij tegen het zogenaamde ‘glazen plafond’. Dit is een fenomeen waarbij vrouwen op een gegeven moment tegen een barrière botsen om naar leidinggevende functies door te stoten.

Sommige oorzaken liggen in handen van bedrijven en organisaties, bijvoorbeeld door een gebrek aan flexibiliteit of de overwegend mannelijke sfeer. Soms hebben vrouwen gewoon geen oog voor carrièreplanning. Uiteraard blijft de combinatie werk-privé bijzonder moeilijk voor zowel vrouwen als mannen.